Embora não sejam sinônimos, as habilidades e competências representam um conjunto de expertises profissionais que se complementam entre si. Uma empresa formada por uma equipe de colaboradores altamente qualificados é capaz de se destacar em meio à concorrência.
Por isso, neste conteúdo, você verá quais são as principais habilidades e competências que podem ser desenvolvidas pelos profissionais que atuam em sua organização. Continue a leitura do artigo para saber mais sobre o assunto!
1. Liderança
Quando falamos sobre o espírito de liderança, nos referimos a um tipo de personalidade muito particular. O colaborador que tem a capacidade de pensar como um líder, naturalmente tem uma visão mais ampla a respeito do papel de cada integrante da equipe na empresa, isto é, a forma como as suas responsabilidades afetam o coletivo e vice-versa.
Sem dúvida, o desejo de todo gestor é ter um time de profissionais que pensem e ajam como líderes, pois a liderança abrange uma série de outras habilidades e competências, tais como proatividade, boa comunicação, empatia, entre outras.
2. Boa comunicação
A comunicação é o fundamento do sucesso de qualquer projeto, seja ele corporativo ou não. Pessoas que sabem se comunicar bem são capazes de resolver, basicamente, qualquer problema e lidar com diferentes cenários e possibilidades do cotidiano institucional.
Além disso, a boa comunicação é uma das soft skills mais almejadas por recrutadores, visto que está ligada à capacidade do profissional ser mais flexível diante dos diferentes tipos de situações do cotidiano da empresa. Ou seja, um colaborador que sabe se comunicar bem é capaz de atender às diferentes demandas de consumidores e ter boas relações profissionais com colegas, fornecedores, sócios etc.
3. Inteligência emocional
A inteligência emocional é uma das habilidades mais procuradas pelos recrutadores, atualmente, pois está relacionada à forma de pensamento baseado em sensatez e bom senso. Isso significa que ela abrange um conjunto de skills que dificilmente podem ser ensinadas, pois estão intimamente ligadas à personalidade do profissional.
O colaborador dotado de inteligência emocional tem empatia, é capaz de se automotivar e tem total controle sobre as próprias emoções. Ele também sabe agir diante de diferentes contextos e com profissionais que pensem diferente, evitando conflitos e resolvendo problemas, sempre da melhor maneira possível.
4. Criatividade
Em um cenário repleto de inovação e tecnologia, impactado principalmente pela transformação digital, ter pensamento criativo é um diferencial competitivo que pode trazer grande destaque ao colaborador. Afinal, a criatividade está ligada à capacidade de pensar em soluções diferenciadas para situações ou problemas que possam ocorrer no cotidiano corporativo.
Um profissional criativo é capaz de chegar a conclusões inovadoras em tempo hábil e com autonomia, isto é, sem depender do aval de seus superiores. Além disso, ele é capaz de estimular as pessoas que estão ao seu redor a também serem criativas, o que é crucial para o desenvolvimento coletivo.
5. Proatividade
Por fim, a proatividade está muito além das habilidades e competências comuns no meio profissional. Basicamente, um profissional proativo é aquele que não espera seus colegas ou gestores tomarem providências para agir. Esse indivíduo vê a situação diante de si e tem a intuição de tomar as providências necessárias. Em outras palavras, ele é capaz de agir para chegar aos melhores resultados, de forma produtiva.
Para concluirmos, vale destacar que todas as habilidades e competências que foram citadas no decorrer deste conteúdo podem ser desenvolvidas e aperfeiçoadas com o auxílio de boas práticas e treinamentos promovidos pelo departamento de Recursos Humanos. Os benefícios de se ter uma equipe de colaboradores altamente qualificados podem ser usufruídos pela organização como um todo.
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