Quais os benefícios do feedback para sua equipe?

Feedback nada mais é que uma resposta dada ao colaborador como forma de incentivo, sendo realizado por meio de uma análise do gestor. A finalidade é fazer o colaborador compreender seu comportamento dentro da organização.

Ao dar feedbacks sua empresa mostra que está preocupada com o seu funcionário e deseja que ele saia da zona de conforto e cresça dentro da organização. É necessário que ele seja feito de maneira profissional, com todo o cuidado possível. Sendo assim, é preciso que ele seja preparado e, assim, consiga um resultado eficiente.

Quer entender melhor como funciona um feedback bem estruturado? Continue a leitura e saiba quais os benefícios do feedback para sua equipe!

Qual a diferença entre um bom feedback e um feedback ruim?

Um bom feedback tem a finalidade de trabalhar alguma atitude ou comportamento do funcionário que teve um impacto negativo e que precisa ser mudado dentro da empresa. Para isso, é essencial fornecer a ele um caminho para conseguir melhorar.

Por meio do feedback o gestor da empresa também pode (e deve) elogiar alguma atitude do colaborador que apresentou algo positivo e ainda mostrar para esse funcionário que a organização gostaria que ele agisse mais vezes assim. Esse feedback melhora significativamente o desempenho dos funcionários.

Entretanto, existe o feedback ruim — aquele que não é pensado. Ele desmotiva o colaborador, pois acaba criticando o trabalho do funcionário de forma impensada e sem gerar uma reflexão. Não é vantajoso realizar esse modelo de avaliação dentro de um negócio, afinal, os funcionários precisam se sentir motivados.

Como o bom feedback e o ruim impactam na performance do colaborador?

Os feedbacks bons e ruins podem afetar positivamente e negativamente o trabalho do colaborador. Sendo que o bom é capaz de motivar e o ruim desmotivar. Sendo assim, é primordial pensar como realizar cada um, pois eles podem ajudar ou não no crescimento do seu negócio.

Quais são as vantagens do feedback?

Quando a prática do feedback é inserida dentro da organização, os colaboradores compreendem a importância de críticas construtivas, comentários e sugestões. Conheça algumas vantagens dessa prática!

Alinhamento de pessoal

Com a inserção do feedback, o gestor consegue alinhar o trabalho dos colaboradores com o objetivo da empresa. Pois, todos ficaram cientes do propósito do negócio e ajudam no desenvolvimento do empreendimento.

Oportunidade de desenvolvimento para o colaborador

Com o feedback o colaborador sabe onde estão seus erros e falhas e buscam corrigir esses problemas para conseguir se adaptar às necessidades da instituição que presta serviço. Desse modo, ele desenvolve ainda mais suas habilidades para o cargo.

Portanto, são diversos os benefícios do feedback, sendo eles de fundamental importante dentro de uma empresa que deseja crescer e se destacar no mercado. Os funcionários são peças essenciais para que isso ocorra e quando eles estão satisfeitos o trabalho é mais bem realizado. Por isso, busque alinhar esse objetivo com os gestores, assim sua equipe trabalhará de forma eficiente e, consequentemente, você ficará mais satisfeito.

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